После увольнения с государственной или муниципальной службы на гражданина накладываются определённые обязанности:
Сообщать новому работодателю сведения о последнем месте службы. Это нужно делать при заключении трудового договора, если в течение двух лет после увольнения человек устраивается на новую работу. При этом для гражданско-правового договора есть нюанс: сообщать нужно, только если стоимость работ/услуг превышает 100 000 рублей в месяц либо договор заключён на срок менее месяца, но сумма за этот период всё равно больше лимита.
Получать согласие специальной комиссии перед трудоустройством в некоторые организации. Это касается ситуаций, когда в должностные обязанности бывшего служащего входили функции государственного управления в отношении конкретной организации. Например, если человек контролировал работу какой-то компании — для работы в этой организации после увольнения потребуется разрешение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Не разглашать и не использовать в интересах новых организаций или лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, которые стали известны в связи с исполнением должностных обязанностей на госслужбе.
Важное следствие: если бывший служащий не сообщит новому работодателю о последнем месте службы, заключённый с ним договор будет прекращён. А если работодатель заключит такой договор, не уведомив при этом представителя нанимателя по последнему месту службы бывшего сотрудника, его самого ждёт административная ответственность.
Консультант администрации района С.Ф. Мамонтова
